部分工時也要說清楚
兼職最容易漏的是時間，不只是薪水。
店家第一次請兼職或工讀，通常會先想到時薪，但文件還需要每週工作天數、每日工時、休假安排、發薪日與投保狀態。 小幫手會先確認這些條件，再整理契約草稿與薪資明細。
時薪
先確認約定時薪，並檢查是否低於目前最低工資。
排班
把每週天數、每日工時和休息日說清楚，避免只留下模糊班表。
投保
兼職不等於不用注意投保。這裡會先提醒你確認公司是否已有投保單位。
FAQ
工讀生可以用這份工具嗎？
如果是一般本國勞工、部分工時時薪，可以先在這裡整理基本文件。若涉及未成年、外籍或特殊工時，會先停下提醒。
排班不固定怎麼寫？
可以先寫主要排班方式、每週大約天數、每日大約工時，並在備註保留依實際排班與出勤紀錄計算。
時薪要注意什麼？
先填雙方約定的時薪，並確認不低於當年度最低工資。若還有津貼、獎金或扣款，不要混在主要時薪欄位。
學生或未成年也可以嗎？
學生不等於未成年。若是一般本國成年工讀生，可以先整理；若是未成年，會牽涉額外限制與判斷，這裡會先停下，不直接產生標準文件。
兼職也要注意投保嗎？
要先確認公司是否已有投保單位，以及這次到職是否需要安排勞保、健保與勞退相關事項。
制服費、損壞賠償或扣薪可以直接寫嗎？
這類事項風險較高，不適合直接寫成標準條款。若涉及責任歸屬、賠償或扣款，應另外確認。