First Hire

第一次請員工？

    不需要身分證或銀行帳號 · 隱私

    自助草稿 · 不需個資

    怎麼完成

    先問清楚，再產生文件。

    1

    說明情況

    用平常說話的方式告訴我：你要請誰、做什麼、什麼時候到職。我會先把能判斷的條件整理出來。

    2

    邊問邊學

    不懂勞動契約、投保單位、薪資或加班，直接問。回答會盡量白話，並回到這份文件需要的條件。

    3

    下載文件

    條件齊了，再產生契約草稿、薪資明細、平日加班試算與到職清單。

    會拿到什麼

    不是空白範本，是先替你整理好。

    把容易漏的事先問完

    雇主、員工、職務、薪資、工時、例假休息日、投保單位，一次收齊。

    輸出

    四份到職文件

    勞動契約草稿、薪資明細、平日加班費試算、到職清單。先處理一般本國勞工的基本情境。

    先確認能不能自助處理。

    這裡先做一般本國勞工：正職月薪、部分工時時薪。外籍、未成年、承攬、派遣、特殊工時、資遣解雇與勞資爭議，會先提醒你不要直接套用。

    老闆常見卡點

    第一次請人，常見問題其實很集中。

    第一次請員工要準備什麼？

    先確認身分、職務、薪資、工時、到職日與投保狀態。

    勞動契約要寫什麼？

    工作內容、地點、到職日、薪資、工時、發薪日與休假先寫清楚。

    兼職工讀怎麼處理？

    時薪、排班、每日工時、每週天數與發薪日要先說清楚。

    投保單位是什麼？

    先確認公司是否已有投保單位，文件才不會少掉這一段。

    常見問題

    第一次請員工

    第一次請員工要準備什麼？

    先確認雇主、員工、工作內容、到職日、工作地點、薪資、工時、發薪日與投保安排。

    這可以取代律師或人資顧問嗎？

    不取代。這裡只整理一般本國勞工第一次到職的基本文件；特殊情況會提醒你先停下。

    兼職、工讀也可以用嗎？

    可以，前提是一般本國勞工、部分工時時薪。這裡會先整理契約欄位與薪資明細。

    加班費怎麼算？

    目前只試算平日單日前 4 小時。休息日、例假、國定假日、變形工時與更複雜情境，需要另外確認。

    外籍、未成年或承攬接案可以用嗎？

    不建議直接產生文件。這些情境牽涉額外身分、程序或法律關係判斷，這裡會先提醒你停下。

    每一句都會送到伺服器嗎？

    不會。固定選項、明確欄位、已命中的知識回答會優先在瀏覽器處理；自由提問或需要白話解釋時，才會送到伺服器端協助回答。

    對話會用來改善服務嗎？

    會。我們會看哪些地方讓使用者卡住，也會保存待審核的對話樣本。樣本不會直接進訓練；要先審核與去識別化，才可能變成知識內容或測試案例。

    不付費下載也能使用嗎？

    可以。你可以先透過對話理解要準備什麼；下載整理好的文件，是最後一步。