先整理基本事實
契約不是從條文開始，而是從條件開始。
小公司第一次請員工，最容易漏掉的是工作內容、工作地點、到職日、薪資型態、正常工時、發薪日與例假休息日。 這些條件不清楚，契約寫得再完整，也只是把問題留到後面。
契約主文
先放入雇主、員工、職稱、工作地點、到職日、薪資與正常工時。
不硬塞特殊條款
競業、保密、違約金、特殊工時等條款風險較高，不直接在這裡代寫結論。
跟薪資表一起看
契約草稿會和薪資明細、平日加班試算一起輸出，避免只看文字、不看金額。
FAQ
勞動契約一定要很長嗎？
不一定。第一次整理先把雇主、員工、職稱、工作地點、到職日、薪資、工時、休假與發薪日寫清楚；特殊條款要另外確認。
口頭約定可以嗎？
勞動關係重點會看實際約定與從屬性，但口頭約定容易讓薪資、工時、工作地點或休假安排說不清楚。第一次請人時，建議至少把主要條件整理成可留存的文字。
接案或承攬可以改寫成勞動契約嗎？
不能只靠名稱決定。是否屬於勞動契約，要看實際指揮監督、出勤、報酬與工作安排；不清楚時不應直接套用一般到職文件。
試用期、競業或違約金可以放進去嗎？
試用期可以先放備註；競業、違約金、押金、保證人或資遣爭議條款風險較高，這裡不會直接代寫成標準條款。
契約草稿會和薪資表一起產生嗎？
會。契約草稿會搭配薪資明細與平日加班試算，避免只看文字而沒有檢查金額與工時。
可以直接下載 Word 嗎？
可以。完成必要欄位後，可下載 Word 可開的契約草稿；薪資明細與平日加班試算會另外用表格檔保留，方便再整理。