先看這幾件事
第一次請人，不必先背完整法規。
你需要先確認這次是不是一般本國受雇員工，再整理工作內容、到職日、薪資、工時、休假與投保狀態。 這些條件齊了，才適合產生勞動契約草稿、薪資明細、平日加班試算與到職清單。
身分範圍
先排除外籍、未成年、承攬、派遣與特殊工時。這些情況不適合直接套用一般到職文件。
薪資與工時
確認是正職月薪或部分工時時薪，再填每週天數、每日工時、發薪日與平日加班預估。
到職文件
會整理契約草稿、薪資明細、平日加班費試算與到職清單，不要求身分證或銀行帳號。
FAQ
我還不知道怎麼分類員工，可以開始嗎？
可以。先用一句話描述情況，例如「早餐店想請一位工讀生」。小幫手會先確認是否屬於一般本國受雇員工，再決定能不能繼續整理。
資料還不完整，可以先開始嗎？
可以。還沒確定的欄位先略過；到了下載前，小幫手會提醒哪些資料仍需要補齊或重新確認。
為什麼一開始要確認是不是一般本國勞工？
因為外籍、未成年、承攬、派遣與特殊工時會牽涉額外判斷，不適合直接套用一般第一次到職文件。
到職清單會提醒哪些事？
會把契約草稿、薪資明細、平日加班試算、投保單位、出勤紀錄，以及到職日前後需要補確認的事項放在一起。
需要輸入身分證或銀行帳號嗎？
不需要。這裡只整理文件條件，不需要身分證號、銀行帳號、健康資料或完整私人聯絡資訊。
這份清單可以取代人資顧問嗎？
不取代。這裡協助整理一般本國員工第一次到職的基本文件；遇到外籍、未成年、承攬、派遣或特殊工時，會先停下提醒。